没有最卷，只有更卷！

同质化竞争越残酷，

人才竞争越稀缺，

所以，当下老板们

集体感觉，

招人难、留人更难。

人才流量通路不畅，

谈什么人才红利？

今天主题：

人才流量两大入口！

第一大入口：

招聘不能停!

与其抱怨人才难招，

不如反思布局

高效的招聘系统？

招聘流程是否通畅？

招聘团队是否务实高效？

招聘数据是否每周分析？

招聘体系是否完整闭环？

招聘就是打造

人才流量的营销！

招聘体系是

人才流量的源头！

第二大入口，

培训不能断

现在的新生代找工作，

非常看重工作氛围，

有没有试用带教流程？

有没有职业化入职培训？

有没有团队协作

的沟通氛围？

培训不是教条式上课，

培训是潜移默化

的沟通质量！

培训带教是转化

人才流量的关键保障！

建立完善的人才管理通路，

让每一个人才都能在

公司实现价值放大。

这样的企业，

才能在残酷竞争中

塑造软实力！

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